虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。

但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。

李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。

尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！

致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。

除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。

现在住宿条件不行。

很多还挤在学生宿舍呢。

李墨白已经加快了住宅公寓的建设。

但是短时间内没法投入使用啊。

最快，最快，也得到年底。

李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。

总计是480套房子。

这些房子虽然没有配备电梯，但却是当下主流商品房的配套！

公摊面积更小。

施工技术难度也更小。

能够快捷的投入使用！

到时候，先应急居住。

毕竟，你说让那些顶尖的医生，程序员啥的，挤学生宿舍里也不叫个事儿。

等到高档住宅装修完毕投入使用后，再分批搬迁就行了。

衣食住行。

龙国人其实最讲究的就是一个住。

为什么龙国的房地产能够被炒起来？

固然有政策的影响。

但是更深层次的原因，还是龙国人的传统思想观念作祟。

有房才有家！

有房才叫家！

外加丈母娘逼着你买房才让女儿跟你结婚。

这就让房价有了飙升的土壤了。

合理的薪酬制度，是企业良性发展的保证。

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这梁山好汉还有分工呢。

更不要说这么大的山河集团了。

“好的，我这就去跟吴总沟通。”

徐广智乖巧道。

他对李墨白的忠诚毋庸置疑。

但是内心深处，想要出人头地，打脸前女友那拜金的父母也是真的。

“嗯。可以广泛的讨论，征取管理层，还有普通员工们的意见。这是我的设想，你们拿去参考一下！”

李墨白将一张A4草稿纸，拿给徐广智看。

上面是他草拟的一些规章制度。

李墨白作为预言家，既然提出了问题，那自然会给手下人一点小小的点拨的。

反正，都是他在地球上的一些见闻。

参考那些互联网大厂。

什么P系列，M系列，T系列的。

说人话就是，管理岗，技术岗，操作岗啥的。

比方说P1到P3就是初级岗位。

实习的员工，刚入职的新员工啥的，就是这种。

等工作两年了，成老员工了，那就往上升一升。

P4到P7就是中级岗位。

普通人，做到P7，基本就是到头了。

再往上就是高管。

要么能力出众，要么确实很会来事儿。

总之，李墨白的这些点子，对2002年的公司来说，属实是震撼的。

反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。

徐广智看完之后，直接傻眼。

好家伙，好家伙。

这又是李校长的杰作啊。

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