每个职工的工资，都是偏低的，一般都在2000块钱到3000块钱之间。

但是，这个企业每个月的平均工资，是6000块钱。

比当地的同等岗位的平均工资还要高1~2倍。

这只是职工的工资。

如果是每个零售店的店长，或者区域的经理。

他们还可以拿到150万，或者300万的年薪。

除了工资方面，特别是基层员工，他的假期非常多。

店长以上级别的干部，每年可以，带薪休假80天。

还有一点，是很多零售商店，所做不到的。

他要求号下面的职工，每天只工作7个小时。

职工每年的休假时间，要达到40天。

一般来说，像现在的零售业门店，其他的老板，是不允许这样做的。

也有关门的时候，那是腊月三十那天下午和初一上午。

其它时候，都是没日没夜地开店……

但是，这个老板就不一样。

他是强制性要求，所有的门店，在星期六的时候关门。

从上到下，全部休息。

他在春节期间，从来不是一天24小时，要求员工上班。

从腊月二十八开始，一直放假，放到正月初八。

他的意思就是说，让所有的职工，都和家里人，好好过个年，不要为了那么点钱，就被上面的店长喊来上班。

虽然在上班，但是心在家里。

有的人说，他给职工，放这么多长假，上班时间又短，而且春节的赚钱时间，又停业这么多天，他们去哪里赚钱？

其实，他们赚钱，也有门道，从哪里来赚钱？

就是从他这个500多个店铺里面，赚钱。

因为店里的品种比较多，日期也比较新鲜，服务也好，周围的顾客宁愿排队，也去那里买东西。

你想呀，销售量提高了，多多少少总要赚钱的，是不是啊？

如果你在他这里购物，如果电动车没气了，店里面会有专人，去找街上的维修师傅，给你修修车，然后所有的费用，由这个店子报销。

如果你去其他店里，哪里能够碰到这样的服务？

所以，只要有一个顾客，体验到这种服务，永远是他的铁杆粉丝。

如果你在这里购物不满意，就算你把东西拿回去了，也会全部给你退货。

你在他这里逛，除了有那个购物的提篮，还有两种手推车。

一种是给小孩推的。

另一种是专门给老人推的。

不同群体的人，都能都能够在这里，用他喜欢的方式，进入这个零食商店。

当然，还有很多服务。

我在这里，就来不及细说了。

我只说我在三年前，坐动车去过那里。

我在那里逛了一番，体买了一些水果，出来后，我就对那个站在门口的保安，竖起了大拇指……

高个子虽然在全国，开有500家零售门店，他也不是零售业中的翘楚，也可以说他的规模不算太大。

但是，他在中国零售业中的口碑，是非常非常好的。

他看起来不懂宣传，实际上是，借助于各路网友、各位顾客的力量，对他进行宣传。

凡是喜欢购物的人，几乎不没有不知道他的。

你看他的样子，好像很憨厚，实际上，他机灵着呢，时时刻刻都想突破重围。

在一定的程度内，再增加几家门店。

我给你举个例子吧。

2019年，他在某个省，有一家非常大的门店。

因为房子要拆迁的问题，他们就退租了，当地的老百姓听到这个消息，互相通知，结果都来这个店里来消费。

特别是那些年纪大的老头老太太们，他们围着那些理货员、收银员对，他们说，你们不要走啊，我们跟你们，都已经有感情了，你们走了，我们去哪里去找你们？

这个事情，后来上了热搜榜，最后还是这个县的县长，亲自出面，给这家零食门店，又重新找了一个新地址。

一个多月，这家店子又开业了。

在他开业那天，有很多人都来到这个店子。

开车去的，骑车的，周围的道路，都被挤得水泄不通。

为了防止出现意外的事故，高个子知道了这个消息，就通知这个店长，停业三天再开门。

如果这个事情，换到其他企业主身上，会有很多人怀疑，是不是在作秀？

但是，发生在他身上，就没有人怀疑。

因为，对他的好评，已经深入到老百姓骨髓里了。

他真的拎清了，顾客与一个企业之间的关系。

他已经做到了，在赚顾客钱的同时，能让顾客高兴，这说明，他的品牌营销，已经非常成功了。

虽然他是在无意识地进行品牌营销，但是，这个方法，确实是独一无二的。

他成功很简单，你也可以模仿吗？

但是，你不一定做得到。

因为他们这种付出，是发自内心的真诚的付出。

你去模仿的话，也是生硬的。

“失之毫厘，谬以千里。”（C）

（C）这句话出自《周易》。