客厅里杨东旭和冉浩三人慢慢喝着茶，几个人一开始还聊着孩子，毕竟一个是四个孩子的爸爸，一个是充满期待的准爸爸2:1话题性很高。

聊着聊着不知道怎么的就聊到了冉浩的工作上，无论是送快递也好，还是在社会上摸爬滚打也罢。

主要目的不是让冉浩挣钱养活自己，而是锻炼冉浩。让他不要总是飘在空中自以为是，让他那简单通直的大脑，能够有一点人情世故的常识，有点提防人的想法，别一直直肠子别人一说就信被人玩的团团转。

而现在这方面的锻炼无论是小姥爷那边，还是冉菲菲这边都挺满意的。因此这继续在底层劳动市场待着，基本上冉浩已经学不到什么了。

小姥爷和冉菲菲的期望都是希望冉浩以后能够管理家里数千万的资产，把家族给传承下去。

所以现在冉浩既然已经有所成长，那自然最好的是给他换个适合的环境继续成长下去，而不是在底层浪费时间。

“这事儿我把也说过，尤其是这又在燕京呆了半年也没出啥事儿，我爸我妈就想着让我回去。

对于回去我并不排斥，甚至去安排到家具厂里工作也行。但回去其实也学不了什么，因为我从小就被我爸安排着接触家具厂。

毕业之后无论是在家具厂底层切木头，还是后来跟着货车去送货，这些我都很熟悉了。所以现在回去能做的就是家具厂的中层管理。

但有一说一家具厂的管理和这外面的工厂管理根本不一样。首先员工，家具厂都是干了十多年的老员工了，甚至有的不是老员工的儿子，就是老员工的亲戚之类的。

并且基本上员工也都是十里八乡的当地人，家具厂给的工资不低，不但有五险一金，逢年过节的福利那也不是当地其他厂子能比的。

所以厂里小偷小摸，又或者吃里扒外的事情基本上没有。因为这事儿一旦做了，不单单是被厂子开除丢掉一份好工作，也会被街坊邻居戳脊梁骨的。

因此厂子管理人事儿这一块儿，没啥好学的外面正轨厂子管理这一套也用不上，除非到其他地方开分厂走正轨这一套。

不然家具厂的人事儿，与其说管理不说是人情世故。有事儿没事儿的人喝喝酒吹吹牛就差不多了。

人事儿这边没啥好学的，销售这边也没啥好学的。因为家具厂的牌子在当地比一些外国牌子都能打。

尤其是现在很多家具用的都是合成版，咱家的家具都是实木。质量不用自己宣传，厂里的工人回去聊天的时候随便说两句都能卖断货，所以销售应酬也没有。”冉浩有点苦笑道。

以前是被自己老爹揍着都不想学很是叛逆，现在想学了。发现之前挨打之中把该学的已经学会了。

现在要做的就是人情世故懂的更多一点，逢年过节没事儿去车间里走走散散烟，谁家儿子结婚，女儿嫁人沾亲带故的去喝喜酒面子给到位就行，其他的真的没啥了。

就像冉浩说的那样，自己家的家具厂和外面这些所谓的正规厂不一样。无论是员工还是销售，那都是相当有当地特色不能一概而论，自己回去大部分时候估计也就是吃吃喝喝。