已经五十出头的柳总，在集团里来说不算年轻了，但跟地方上同级别的横向对比，那就是妥妥的年轻干部。

二十年前，时任秦山副专员的宋爸，把他从乡长的位置上调到药厂来辅佐李唐，当时柳小强谈不上高兴还是不高兴，级别虽然上调了一级，从正科升为副处，但从地方基层政府到企业，手头权力的缩水可不是一星半点。

而且当时药厂才开始蹒跚起步，虽然第一枪打的还算比较响，但当时刚刚开放，大家都是摸着石头过河，以后究竟会走到什么地步，谁又能知道。

风云激荡二十年，他走到了百分之九十的干部，一辈子都无法企及的一个高度，现在回过头再看当年，看看以前跟他同在一个乡里共事的副乡长、主任、副主任等同僚，最高的一个也不过才是副县长。

他呢？组织内都已经成了候补委员，在几千万组织成员中排名前四百，更别提现在享受的副部行政级别了。

看着李唐，柳小强此刻真的是感受颇深。

……

“你这是……刚从外边回来？”

李唐笑呵呵的拿起茶几上的一盒珍品猴王，从里边抽出一根丢了过去，再给自己点上一根。

他啊，从上一世到如今，从不带嘴的金丝猴，到带过滤嘴的，再到现在八块钱的珍品猴王，就跟猴干上了，两世都不带换烟的。

“国庆今天过来了，中午请我在外边吃了碗泡馍，吃完我俩闲聊了一会儿才回来。”

张国庆，九四年秦山药业股份变动，行政级别升格后第三次重组，成立集团公司，又成立了一家集团控股的关和堂股份有限公司，统管即将开始建设的关和堂中医馆，他以集团副总的身份，兼任第一任总经理。

到了九八年，省里调将，李唐将工作成绩非常出色的张国庆推荐了过去。

经过省里考察，时年五十三岁的张国庆调任宝市领导，完成了从企业干部到地方领导的华丽转身，现在两年过去了，他干的还不赖。

“他堂堂一个地市领导就请你吃泡馍？你应该把碗扣到他脸上去。”李唐开玩笑的说道。

“哈哈哈，他倒是想请我去粤珍轩吃山珍海味呢，关键是我吃不下去啊，咱关中人的胃也就这样了，一碗泡馍，要么一碗油泼面，再来个凉拼，非常好了。”

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“怎么着，国庆找你还是说七厂扩建的事情？”

“是啊，一直被省城和秦山压着常年当老三不说，秦北的榆市现在是今天发现一座油田气田，明天又挖出一个煤矿，眼瞅着这一半年的产值噌噌往上冒，他们领导班子能坐住才奇怪呢。

咱们西北的城市想从外边拉投资不容易，只能是在已有的企业里想办法苦练内功了，要说见效快，那还得是药厂，如果能扩建，到时候既能提高工业产值，还能增加外汇收入，更能增加就业岗位，一举多得的事情，他不上心都不行。”

随着改革的深化，企业优化、重组、转型速度加快，越来越多七八十年代看着还不错的企业走向了末路。

这些老牌企业的没落，随之而来的就是越来越多的待岗工人。

年纪大点的待岗工人可以选择买断工龄，地方财政给予一次性的补偿，可说句实话，买断工龄的钱真的没多少，少则几千块钱，多的不过万把块，咱就说这点钱能干啥。

这是年龄大的工人，本身距离退休就没几年了，年轻点的想买断都不行，人太多，财政补偿不起。

可已经停工了的企业发不起工资，那总得让这些人有口饭吃吧，地方财政上还得想办法，给这些人发一个过渡期的最低生活保障。

这就得各地根据自己的财政状况自己想办法了，于是，有的地方给这些企业已经破产的工人每个月发一百八的，也有发二百，二百二的，三年的过渡期，也就是说，这笔钱最多每个人能领三年。

两千年了已经，这点钱够生活吗？没办法，这就是所谓的阵痛期。

全国各地都一样，总体来说，南方以及沿海城市因为私营、个体经济发达，表现上来说还能好点，最难受的就是中部和北方了。

从八十年代中末期开始，李唐就一直在省里领导面前说国企要转变思路，不能等、靠、要，要积极走出去，依靠自身努力转型，有没有效果？肯定有。

上一世很多死在九十年代的企业现在依然存活着，有的干的还真不错，但依然有大半的企业倒在了路上。

他上一世就不是干实业的，对很多东西也是后来从报纸上、网上看到的。

说，很多人都会说，真的要做的话，尤其是实业，那不是屁股一拍就能做成的。

有时候国企的成本就是比私企要高，这不是浪费不浪费的原因，而是国企就是有它的责任在。

就像秦药，现在整个集团干部加职工已经超两万人了，这其中，干部其实并没有多少人，整个集团总部拢共也才四百多人，相比起其他很多大型企业来说，这点搞行政的算个屁啊。

秦药如果想进一步控制成本，非常简单，上自动化流水线就成，都不用上最先进的，普通的就可以，那样的话，最少能裁员三分之一的一线工人，全集团每年可以节省出来近亿元的人力成本。

问题是，被裁掉的那些工人怎么办？把他们推到社会上以后，社会上能不能提供那么多的工作岗位，让他们有口饭吃。

所以，这些年不少人在报纸上，在媒体上大放厥词，激昂慷慨，对着秦药指手画脚，说应该这样做，能节省成本，应该采购那个自动化流水线，能节省成本，说秦药的领导根本不懂经营企业，浪费国家的钱。

这些人说他们的，秦药这些年该怎么做依旧怎么做，省里、上边，不管哪级领导都不会说什么。

自动化流水线好采购，成本控制谁不懂啊，可裁出去的几千名职工他们怎么办，他们就代表了几千个家庭，涉及人员几万，这些人被裁了以后怎么生活？

其实也就真亏了没有什么研发费用的投入，如果像国外那些制药企业，每年都扔几十上百亿美元的研发费用进来，还不一定能搞出什么有用的东西，秦药如果跟它们一样，呵呵，恐怕早就破产了。

这就是上边一直特别优待李唐的原因，够资格了解内幕的人都知道，那百分之十六的股份，看似很多，但根本不足以体现出他的重要性，因为原本人家可以拿到的更多。

所以，他享受的待遇，他的行政级别一提再提，为的就是给他补偿。

……

话题扯远了，柳小强的话让李唐沉默了一会儿，抽了两口烟后，他问道：“你是怎么考虑的？”

“根据现在各厂的产能以及订单来看，也是到了通过扩建来进一步扩大产能的时候了。

但现在还有个问题摆在前面，那就是咱们这些药厂建设的都比较早，当年几乎都是在城市边缘。

可这两年随着城市化进程的加快，以及对环保的要求越来越严格，按照各地的规划来看，除了延市的七厂和康市的九厂之外，其他八家厂子都牵扯到搬迁问题。

那么现在是统一根据各地规划，一起重建厂区搬迁，还是分批进行，如果分批进行，排在后边的几个厂，现在还要不要扩建？”

听完后，李唐吐出了一口气。

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厂区重建，搬迁，这里外里的折腾下来，不说要花费多少钱了，光是时间都得两三年。

以前建厂区的时候他不是没考虑过之后的城市发展问题，但当时的厂子都是收购的一些老厂，原本就在那里，总不能他接手后就要先搬家，然后一搬还就搬老远，别的不说，厂职工生活也不方便啊。

现在厂区搬迁势在必行，就拿秦山来说，一厂和二厂厂区现在几乎就在秦山市区的正中心，这哪里能行啊。

“你开总经理办公会讨论过这个问题没有？”

“还没具体上会，不过私下里我跟他们都谈过，包括几个厂的厂长，应该说大家的意见比较统一，那就是一起部署开始新建，一步到位。

新建并不会影响现在厂子的运行，工程进度也肯定有快有慢，这样下来，搬家也是有先有后，搬家的时候对产量肯定有影响，但也不会太大。

另外还有一个问题，秦山市现在总共有一、二、三、五四家厂，其中一厂二厂规模最大，这次新建搬迁，按照计划三厂五厂也要扩建，扩建后的目标要实现产能翻番，如果不考虑全自动化生产线，那么势必每家厂都要再招一两千工人。

这些都无所谓，主要是秦南的汉市，商市，以及铜市现任领导，都想让咱们给他们那里也搬过去或者设一个厂，说作为省属企业，咱们不能厚此薄彼。”

秦山市一家就拥有秦药四个厂，虽然三厂五厂规模最小，但蚊子再小也有肉啊，每年的产值就在那里放着呢，别说那几个还没有药厂的地市了，就是省城看着都眼馋。

意见都不知道提了多少回了，秦药的领导们，包括李唐也为难。

秦药起家就是靠的秦山地区，当年地方政府没少给予帮助，现在势大力强就想搬走这个搬走那个，有点太过河拆桥了。

九十年代初秦药总部搬到省城，对秦山的经济腾飞就是一次打击，那时候可以说是为了公司更好的发展，现在呢？要搬走厂子你准备说啥？

别说什么着眼全省大局，年终汇报的时候，领导绝对不会因为数据不好看而表扬你。

李唐坐在那里抽着烟，皱着眉头想了半天，才开口说道：“这样吧老柳，回头你跟秦山的领导见面谈一下，三厂五厂合为一个厂，另一个厂的编制搬到秦南，具体放到哪个地市，你们看着办，这是最终结果，如果谁还不满意，让他来找我。”

“呼……”柳小强长出一口气。

有董事长发话，他就不担心再有谁给他施加压力了。

“呵呵，看来宝珍主任的心这次又得滴血了。”

陈宝珍，现在已经是秦山市的主任了，不过以她的年纪这也就是最后一任，两年后换届，估计就会退到代表会或者协商会去享受一个更高级别的待遇，继续发光发热两年再正式退休。

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