他的那个备受唾弃的鸳鸯锅，工作人员也给他端了过来。

林舒又点了一些菜，继续涮他的火锅。

感受了一下这边的氛围，林舒还是觉得，e人区域更适合他。

……

吃完火锅，林舒就结账离开，临走前，工作人员还送了一些小零食。

在一个顾客的角度来看，窝在火锅各方面都值得五星好评，基本上已经对标海某捞了。

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从火锅店出来，林舒给窝在火锅的总店长发了消息，让他把员工薪资表发了过来。

这位总店长的联系方式，也是签到奖励后，系统给他存的。

简单看了一下表格，林舒给对方回了条消息，让他把所有员工的薪资，都往上提一下。

收到林舒这条消息后，总店长有些错愕。

今天上午，原老板给他打了电话。

告诉他，窝在火锅已经被他卖掉了。

原因是股票亏损严重，他需要资金周转，不得不忍痛卖掉。

原老板告诉他，一切照旧就行，新老板不会过于干涉他的管理。

之后，原老板把林舒的联系方式给了他。

虽然有些猝不及防，但总店长也没太过在意。

他做好自己的事情就可以了。

下午六点多，准备下班的时候，突然收到了新老板发的消息，说要看员工薪资。

总店长急忙给对方发了过去。

现在窝在火锅的员工薪资，还是挺不错的，相对同行来说，都有过之。

这是他坐上这个位置之后，给手下的员工们争取来的。

他心里还在忐忑，这位新老板该不会，想要给员工降薪，或者要加各种处罚机制吧？

总店长做管理多年，这种情况他见太多了。

如果真是那样的话，员工们就算嘴上不说，但心里肯定也会有怨言。

那他好不容易才营造出来的，员工凝聚力，员工归属感都会瞬间瓦解。

现在的火锅店都大差不差，你有的我也基本都有。

想要让人记得，并且下次再次光临，那就必须要有一定的特点。

价格实惠，服务对标海某捞，而且服务人员都是年轻人。更有活力，更能整活创新。

这就是总店长的经营理念。

要是服务态度跟不上，那窝在火锅就失去了最大的竞争力。

想到这里，总店长已经在思考，要是一会新老板说要降薪，或者加各种处罚机制，他要怎么跟对方讲。

然而，就在这时，新老板的消息再次发了过来。

让他把所有员工的薪资，再提高一些。

看到这里，总店长差点以为自己眼花看错了。

他急忙给对方打了个电话过去。

“老板，你的意思是，所有员工的工资，都要加吗？”

林舒回道：“没错，大家打工就是为了赚钱。大家赚到钱，才会愿意把店里的事，当成自己的事来做。

当然，员工的人品很重要，这点一定要考察好。我不希望店里出现那种势利眼，或者偷奸耍滑的人。

不过，虽然我们是做服务服务行业的，但也不能让那些无礼的顾客，欺负我们的员工，要是员工们受委屈，受欺负了，也要帮他们讨回公道。”

听到林舒这话，总店长心有触动，这位新老板好像跟他以前跟过的所有老板，都有些不一样。

“老板，其实我有一个提议。”

“你说说看。”林舒示意他说出来，听听专业人士的意见也是好的。

“老板，与其说直接给大家加工资，不如拿来当奖金，我们可以设立一个优秀员工奖励。每个月根据大家的表现，进行奖励……”

听总店长把方案说完，林舒就发现了一个问题。

“这个办法也不错，能很好的调动员工的积极性，但要是有店长私下搞暗箱操作，把奖金给了跟他熟悉的人，那岂不是寒了其他员工的心？”

总店长说道：“老板你放心，各店长选的人，我们会让人去店铺核实。确定是实至名归，才会发放这个奖金。”

“可以，那具体怎么实行，你写份报告给我就行。对了，各门店的气氛组，额外给他们加点奖金吧。”

“好的老板。”

……

晚上十二点，气氛组的六人都下班了。

其中一人见到工作群里有消息，就进去看了下。

消息是店长发的，说从下个月开始，各门店增加优秀员工奖励，奖金最高三千块，最少也有五百元。每个店铺都有六个名额。

看到这条消息，虽然感到惊讶，但他也没太大感觉，毕竟他不一定能拿到。

可当他看到后面说，气氛组的员工，有额外奖金时，他愣了一下。

随即，他对着几人说道：“你们看了工作群消息了吗？”

“没有，怎么了？”

“从下个月开始，气氛组有额外的奖金。”

几人闻言，都是一副不信的样子。

“别闹，你是不是把傍晚那哥们说的话，当真了？”

看到消息的人说道：“是店长发在群里的，你们不信自己看。”

几人闻言，连忙拿出手机，打开那个消息免打扰的工作群。

当他们见到那消息时，全都一副目瞪口呆的样子。

“还真有奖金。”

……