算是十分精锐的一支战术队伍了。

杜维恩此后，几乎一直都带着铁壁观察团，跟随新兵营训练。

几天下来，杜维恩有了很大的收获。

感叹新兵的训练强度后，还感叹新兵伙食待遇。

当得知新兵们的薪资后，杜维恩就明白了亨维尔之前为什么说，铁壁军团不用一味的效仿亨维尔的模式。

别的不说，亨维尔的军队太烧钱了。

伙食上，新兵营每天都有荤腥，食物管够，还不是粗粮。

参选受训的时候，每个人一个月都能够获得十枚银币。

两个月的选拔淘汰训练，只有不到一半人，能够进入到新兵营。

新兵营的士兵，每个月有二十个银币的津贴。

一年后涨到三十个银币的津贴，也就是每个新兵每月能够领到半个金币的收入。

新兵营的士兵要经过为期一年的基础训练。

然后在根据不同人的特长，安排不同兵种的专项训练，最后才会被各个部队挑选走。

其实进入新兵营，在杜维恩看来，就已经是铁壁军团的合格士兵了。

但是亨维尔这里不一样，这些士兵经过一年多的训练，只有三成能够进入到亨维尔的主战军团。

剩下五成的新兵，会被各个部队挑选走。

最后会有两成的士兵，会被淘汰出军队序列。

杜维恩感觉这简直是卑鄙的浪费，那被淘汰的两成新兵，已经是铁壁军团中的精锐存在了。

在亨维尔这里，竟然将这近两千人给淘汰掉了。

其实，杜维恩不了解的是，这两成新兵，也不是直接回家了。

而是被准武装力量，例如巡捕司之类挑选走了。

此外其他各个政务部门，也会挑走一些淘汰的新兵。

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毕竟很多部门其实都有自己的小规模武装力量，用来处理一些管辖范围内的麻烦，以及承担保护部门的职责。

另外，经过系统训练，这些淘汰的新兵，服从性，秩序性，都远超普通招募来的成员。

而且，新兵们不仅要训练，每天还有两个小时的学习时间。

要学习大陆通用语和文字，以及一些基础教材。

这都是各部门急需的成员啊！

亨维尔改革军政后，现在已经有不少部门专门安排人来抢被淘汰的新兵了。

甚至新兵营入伍选拔阶段被淘汰的那些人，只要不是太差劲，各部门也都抢着要。

即使各方都看不上，还有那么多工厂的厂长，他们也等着瓜分人才呢！

最后人品或者其他方面原因，谁都不要的人，也有和平角的商队要走。

毕竟，经过训练的人，总比农夫强吧！

所以，亨维尔花费这么多，训练出来的新兵，最后又都完全流入到了和平角中，几乎是一点都不浪费。

杜维恩当然不明白，亨维尔这种以军勋促使整体上进的目的。

他现在只觉得亨维尔在烧钱！

那些被主战军团选走的士兵，月薪直接就到了一个金币，各种津贴下来一年有十五个金币。

杜维恩想象不出来，超过百万金币堆出来一个军团，究竟能够有多凶猛的战斗力。

维持这样的一支军团，亨维尔每年都要花费超过四十万金币。

这简直是金币军队啊！

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