《爸爸去哪儿》项目启动后，曾梨顿时忙碌起来。

这档节目跟《跑男》、《好声音》、《歌手》都不一样，这是一档全天候的综艺。

每天需要拍摄的素材之多，远超其他综艺。

另外。

如果只是单纯地旅行，或者日常生活也缺乏看点，没有人会盯着一个人吃喝拉撒看。

节目需要看点，就得设立一系列的‘任务’，就跟玩游戏一样，需要一条主线任务。

然后再从主线任务衍生出支线任务。

如何设计任务，也是一项难题。

嘉宾的意愿，也得考虑到。

毕竟，有些画面是不适合入境的，明星嘉宾也需要隐私。

举个最简单的例子，按照多部门讨论后的流程，应该在房间内安装监控。

单单这一条，很多人就不一定愿意。

此外，嘉宾选择也是一个难点。

孩子是不可控因素。

太小了不行，至少要三岁以上，有一定的自我表达能力。

太大了，也不行。

十岁以上的年纪，人憎狗嫌，很顽皮，而且年纪大了，也很容易丧失一样重要的法宝。

可爱。

或者说‘萌’。

娱乐圈公开生子的明星，只有那么多。

那些隐婚生子的明星，肯定不会接受邀约。

在筹备期间，灿星文化兵分五路，第一路负责勘景，寻找有特色的乡村地区。

为什么是乡村，原因也很简单。

习惯了大城市生活的明星父子，突然去了乡村，一些生活习惯上的反差，也是一大看点。

第二组负责头脑风暴，设计游戏环节。

游戏得有趣，既不能太容易完成，也不能太难。

创意部的人聚在一起，天天头脑风暴，很快就想到了一系列的‘套路’。

人的生活，离不开衣食住行。

服装这一块，没什么爆点，顶多就是偶尔换上古装，或者民族服饰之类的游戏环节。

行，也没有太大的活动空间。

因为赞助商不允许。

剩下空间比较多就是住和食，这里面的花头就多了。

好房子与坏房子之间的反差，看点不就来了？

食也是一样。

能玩的套路也有很多。

第三组的人负责规划拍摄方案。

四到六组嘉宾，也就是8到12人，每一组至少需要分配六到七位跟拍人员。

包括摄像、收音、打光等等。

这就是五十人左右，总控也需要人，意外应急组也要用人，零零总总，拍摄团队人数至少上百。

又得招人了。

第四组人负责搜集资料，协调关系，找到最合适的嘉宾名单。

真人秀，重点有一个秀字。

不是随便拉一个人过来就能成功的。

找到合适的人选，还得看人家愿不愿意。

有些人愿意，他们还不一定邀请。

这项工作由曾梨主抓。

除了她，没人合适。

而最后一组人，负责招聘，以及挖墙角。

手握《跑男》、《歌手》、《好声音》、《寻光》四大爆款综艺，灿星文化太缺人了。