木薯在山上的快速采收工作已经完成，总收获量高达五万斤。这可能归功于山上肥沃的土地，为木薯提供了极佳的成长环境。

随后，大队长叫来沈婉君，让她挑选适合留作种子的木薯，并负责将这些种子妥善埋藏以备后用。接着，每户人家都分得了二百斤木薯，而剩下的则被放置在晒谷场上。

由于新鲜木薯不易保存，一般情况下一周内就需要食用完毕，否则容易变质。但由于此地处于北方地区，较低的气温使得木薯不易腐烂，因此没有必要将其存入粮仓。此外，考虑到其他生产队不久将会前来购买这批木薯，直接从晒谷场搬走比先存入再取出更加方便快捷。

大队长独自一人骑着自行车前往公社参加一个重要会议，没有让沈婉君陪同。当他到达时，发现会议室里还空无一人；直到接近会议开始时间，其他生产队的大队长们才陆续抵达。

会议上，魏书记特别表扬了绿柳生产队的大队长和沈婉君，赞赏他们勇于探索新领域，不畏艰难，真心实意地致力于推动团队进步和发展。

接下来，魏书记建议各生产队回去统计那些粮食短缺的家庭，并允许他们到绿柳生产队合法购买木薯作为补充，同时要求出具相关凭证确保过程透明合法。

这一举措意外地帮助绿柳生产队避免了一次借粮风波。若非如此，鉴于绿柳生产队受灾相对轻微且粮食产量领先周围区域，这次风波几乎不可避免。

除此之外，魏书记还鼓励其他生产队派人至绿柳学习木薯种植技术，希望通过这种方式让更多地方能够种植木薯，以应对未来可能出现的食物短缺情况。

返程途中，大队长感到非常高兴，因为他与沈婉君都被评为年度先进个人。虽然这份荣誉并未带来物质上的奖励，但能够获得上级的认可本身就是一种极大的肯定，对于他来说意义非凡。

第二天，大队部召开会议，将公社授予的先进个人奖状和奖品颁发给沈婉君。此外，村部还额外奖励了她五十元作为表彰。

尽管公社已经给予嘉奖，但这并不影响生产队独立发放奖励，因为生产队是直接受益方，成果也由全体成员共享。在众人羡慕的目光中，沈婉君接受了这份荣誉。

家族中的长辈和其他亲戚们内心充满了羡慕之情。特别是那对长期被忽视的老夫妇，开始反思过去迫使沈婉君父母离开家是否是个错误决定。

当时，他们之所以如此坚决地要求沈婉君父母离开，主要是出于对沈婉君母亲的不满。由于她是儿子自主选择的妻子，并未得到他们的同意，加上看到儿子对她十分疼爱，这让他们更加反感，甚至迁怒于自己的孩子。

然而现在看来，这对夫妇才是最擅长教育子女的人。整个沈氏家族里，沈婉君的表现最为突出，不仅学业优异，而且连续两年被评为先进个人，为家族带来了极大的荣耀。

尽管沈如林与沈南山对待家庭事务严厉，但他们确实能够维护家庭稳定，不像一些晚辈那样不孝顺，既不愿意照顾老人，还总想索取利益。