2. 改善沟通：在与员工交流时，多倾听他们的意见和需求，通过肢体语言展示开放和接受的态度。

3. 展示宽容：在适当的时候展示宽容和谦逊，以拉近与员工的关系，但同时保持领导者的权威。

4. 设定远见：在制定决策和目标时，考虑长远影响，不局限于短期成果。

5. 准确评估人才：在招聘和团队构建时，准确评估每个人的能力和潜力，合理分配任务。

6. 建立信任：通过一贯的行为和公正的决策建立员工的信任，同时对员工展示忠诚。

7. 情绪自控：在压力下保持冷静，不将个人情绪带入工作决策中。

8. 处理负面员工：识别并处理团队中的负面因素，必要时进行人员调整。

9. 优化人员流动：对于状态不好的员工，提供改进的机会，如果无效则考虑替换。

10. 识别和培养潜力人才：对于有潜力的员工，提供成长和晋升的机会，让他们承担更多责任。

11. 明确任务分配：确保每项任务只分配给一个责任人，避免责任分散。

12. 了解下属需求：通过定期的一对一会谈，了解下属的职业目标和期望。

13. 解决离职原因：针对员工离职的主要原因，如薪酬和工作满意度，制定相应的改善措施。

14. 提升执行力：如果团队执行力不足，从领导方式和制度流程两方面进行改进。

15. 制定和实现目标：与团队一起制定清晰的目标，并跟踪执行情况，确保目标的实现。

16. 持续学习和成长：鼓励自己和团队持续学习，适应不断变化的工作环境。

17. 记录和备忘：使用笔记本或数字工具记录重要的事项和决策，以提高工作效率。

18. 自我反思：定期进行自我反思，评估自己的管理方式和决策，寻找改进的空间。

19. 建立反馈机制：创建一个开放的反馈环境，让员工能够提出意见和建议。

创作日志：有些人，你已经见过最后一面了，只是你没有意识到而已。珍惜缘份，珍惜当下。

（坚持的第00157天，间断6天；2024年8月20日星期二 于山东省烟台市）