陆辰皱起了眉头，这种性别歧视和权力压迫显然给杨婧带来了巨大的心理负担。“这些言语和行为，杨婧有和你们其他同事提过吗？”

“她曾在私下跟我说过，”张琳低声说道，“她觉得陈宇有时候对她的态度非常恶劣，甚至有时会当面批评她的工作，口气很尖锐。但她从不敢反抗，因为她知道陈宇有很大的权力，她害怕如果得罪了他，自己的职业生涯就完了。”

安琪记下了这些信息，随即又问道：“杨婧有没有表现出想要离开的想法？比如辞职或者换工作？”

张琳点了点头：“她有过几次提到过想离开，去寻找别的机会。但她总是很犹豫，她并不确定是否能找到比现在更好的工作，毕竟她现在的职位对于她来说已经算是很有前途了。”

“她的情绪看起来像是处于极大的压迫中，”陆辰总结道，“尤其是在面对陈宇的威胁和公司内部的不公待遇时，她应该感到越来越难以承受。”

张琳点点头，眼中透露出深深的遗憾。“是的，杨婧已经被这些压力逼得越来越崩溃了。她说，她有时候觉得自己已经没有办法坚持下去。”

三、公司内部的氛围

采访完张琳后，陆辰和安琪意识到，杨婧并不是唯一一个在公司内部遭受性别歧视和压迫的员工。在陆辰的进一步调查中，他了解到，陈宇的行为并非个别现象，而是整个公司文化的一部分。

公司内部的男性管理层对女性员工的态度普遍较为冷淡，很多女性员工的晋升通道狭窄，薪资待遇也存在明显差异。杨婧作为一名女性高管，虽然在职位上获得了一定的认可，但她始终无法打破公司内部的性别壁垒。陈宇作为她的直属上司，对她的态度尤为突出，甚至有时在公司内部对她进行公然的性别歧视。

安琪总结道：“杨婧的失踪背后，或许不仅仅是她个人的问题，更多的是整个职场环境的压迫。陈宇的行为可能在无形中加剧了她的心理负担。”

陆辰沉默了一会儿，眼中闪过一丝思索。“如果杨婧真的因职场压力而选择逃避，那么她的失踪就可能是她在这座城市中最后一次想要摆脱束缚的努力。她可能是选择了完全消失，想去一个无人知晓的地方重新开始。”

安琪点头同意。“我们需要进一步调查陈宇的行为，看看他是否在杨婧失踪之前有过更激烈的举动。”

四、突破性的发现

就在此时，陆辰接到了一通来自杨婧的一位老同事的电话。这位老同事曾经在杨婧失踪前不久与她有过交流，他透露了一个重要线索：杨婧曾向他提到过，她在某个晚上决定暂时离开公司，去寻找一个安静的地方去思考自己的未来。然而，这个“安静的地方”并没有明确指向任何地点，杨婧只说了一句：“如果不去，我可能永远也无法得到解脱。”

这个线索的出现，仿佛一条细线，指引着陆辰和安琪继续深入调查。杨婧是否真的是因为职场的压力选择逃避，去寻找一个能够重新面对自己的地方？还是她背后藏着其他更复杂的秘密？这些问题开始在他们的脑海中愈发清晰。