这个问题对于方科长有帮助，方科长直接说：“我赞同，李处长的方法，对于机器我相信应该这么做，要不然我们每次维修之后，都不知道维修的机器后续有什么问题，而且这样也有方法帮助科研，以及后续跟进”

李长江开口道：“车间主任们说的，没有地方弄，那就弄个铁片片，焊接在抽匣里面，我想抽匣不会影响机器的效果吧。”

工程处处长，熊处长说道：“我同意这个方法”

李怀德一看说道：“我也同意这个方法”

于是大领导们都同意这个方法。

“好了，会议继续”

“关于维修科第五个和第六个问题，需要工程处来帮忙，我是做汽修出生的，但是我感觉天下的机器都一个样，不是用坏了在修理，而是要定期保养，这样才能保证机器正常运转，轧钢厂运输队就是最好的例子，现在有我们汽修科给定时做保养，事故率目前很低，所以咱们机器定期做保养是在保护国家财产，让机器能够工作的更久，但是以目前维修科的水平很难解决这个问题，需要工程处来人知道维修科做事。同事也希望定期组织维修科同事学习机械基础知识，这样才能保证维修科的职责。也给维修科的同事找一条晋升之路。”

熊处长：“小李处长说得好，作为一个工程师，这点其实我们内部也有讨论，就是发现如果让我们的人去做保养不太合适，但是维修科又不太动，如果维修科能负担起这个责任，那我们工程处愿意全力配合。”

马科长：“可是维修员基础太低，要是学不会怎么办”

李长江说道：“学不会，机修厂不有那么多人吗？轧钢厂学不会下放到机修厂，机修厂表现好的来轧钢厂，你们科长也是一样，你们应该起到带头作用，科长应该是技术能手，比如方科长那是7级工程师，比如我们汽修科，所有的人员都是我慢慢带起来的，再比如各位车间主任，那个不是从一线干起来的，如果科长不是技术排头兵怎么服众，怎么指挥下属干活。你去汽修科看看，佟强、田亮、杨树根那个不是技术排头兵。所以你和牛科长，也得下一线去干活去。”

马科长：“你，我为什么要下一线干活”

李长江：“你有什么理由不去一线，你是都会了，你要是都会了就不用工程处的同志们过来教了，你直接培训维修员不就可以了。”

马科长：“我”

李长江：“我什么我，给你三个月时间，要是三个月你达不到，业务能力我会向组织申请，你们不适合在维修科继续做排头兵”

杨厂长一看：“行了，现在开会呢。你们科里的事情回科里讨论，熊处长，你觉得李处长说的方法怎么样。”

“我同意，就是什么时间开始呢，从那个车间开始呢”

李长江“我觉得应该先培训理论支持，把不合格的调出去，培养几个维修科精英，这样后期再培训，我们科内内部培训就行。如果您那里有机械模型更好了，这不马上10月份了，可以利用工友们都休息时间，来完成保养操作，1.不影响生产进度，2.小试水一下。”

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熊处长：“好、好、好，李处长做事情，还真是想的周全，那就看10个车间，那个车间现在任务比较轻咯”

杨厂长，看了一圈说道：“那就从10车间开始吧。”

李厂长也说：“尽量从10月份到春节之后完成保养，前期是痛苦的，肯定会有各种各样的问题，但是保养完成你们会很轻松的”

熊处长也说：“前人栽树后人乘凉，咱们这回弄完生产效率和故障率肯定会降下来”

苗书记看大家都开始扯面子话，就说：“既然这样，咱们先干着试试，看看实际效果，宣传部记录下，发表格文章，散会。”

李长江告诉，文凡下午2点要去维修科开会，并让维修科。

李长江跟着李怀德进入到李厂长办公室，直接说：“这帮孙子够损的，找来杨厂长居然没告诉咱们”

李怀德说道：“找不找无所谓，咱们的目的实现了”

“李叔，能不能帮忙找几个有聪明的，可靠的人，来学习保养，我怕这么好的事情，让维修科这帮人给玩废了。”

“这个，我帮不了你，你得自己想办法”

“李叔，我汽修科和维修科的人是否可以互换”

“这个，你随意都是你管的”

“那妥了”

李长江来到办公室，让汽修科给朴岩和马小武来一趟，不大一会这两人就过来了，进来了也没客气，就说到：“领导，你找我什么事情”

“有话，我就直说了，朴岩和小马，有个事情我和你们说下，你们做不做，你们自己选择，我打算让你们从汽修科到维修科，但是对于你们呢，学习了这么久的汽修，让你们来干机修确实有点不太对路，但是呢有个机会，经过领导协商现在工程部准备针对于维修科做基础知识培训，你们都是头脑灵活的人，只要你们掌握了对应的知识，可以给你们推到维修科科长和副科长的位置，你们考虑考虑”

马小武“那还考虑啥啊，领导，你还能害了我”

朴岩说：“领导说实话，他们几个当科长我还挺眼馋的”

好的，那你们在那12个新来的同事中，选2个机灵的，下午一点半来我这里去维修科报到，你们先回去准备准备，问问人员，如果确定不下来，我来指派。

说着，李长江就让他俩走了，不搞点竞争出来，真怕这帮维修科的人烂泥扶不上墙。