“E级？不是四级分类吗？怎么又冒出来一个E级？”若愚惊诧道。

“因为E级是一个临时状态，公司会给一定的机会，但是在一段时间内，还没有任何改变的话，E级部门可能会面临解散的状况。”胡强叹气道。

“解散？！”众人异口同声的惊呼道。

“对，就是解散。”

“不是吧，经历了那么多轮裁员，好不容易活下来，现在倒好，直接裁部门是吧？公司这是想疯？”小白难以理解。

“解散不等于裁员。”胡强强调了一句，下意识看向了若愚。

若愚瞬间会意，因为她之前就是从解散的部门里面过来的。

“等等，胡经理，我还有一个问题，像是信息部，品牌部，销售部这些部门，难道也会解散吗？这些是基础部门，没有的话，公司还怎么运转下去？”乐乐不解。

“乐乐，你觉得这些部门的评级会低吗？”

胡强还没说呢，海星就先开口了。

作为对公司有着深入了解的唐某人，他自然知道评级的意义。

“这个···好像不会太低吧。”乐乐讪讪道。

“评级标准中也有一条是部门的规模和基本职权属性。乐乐，你说的这些部门是公司必须的，所以他们基本只会在前面几个等级里面升降，并不会到达E级状态。”胡强跟着解释道。

“那不是太不公平了吗？小部门就得面临被解散的风险，这些部门就能稳坐钓鱼台？那谁还愿意去小部门啊，还不如直接解散算了。”小白吐槽道。

“小白，虽然部门不会解散，但干得不好，部门的负责人会被调离，降职等等。”胡强说道，“部门的员工也会被扣相应的绩效和奖金。”

“说起来，其实也是一样的，解散部门的下场最差也就是调到其他部门，扣绩效和奖金，影响员工等级。”

“那我们部门岂不是很危险？”阿杰突然想到，迫事部现在可是D级！

“我们是D级，可操作空间很大啊。”莫菲双手抱胸，很是“暧昧”道。

“这个改革方式是谁提的？”小白纳闷着。

“董事会通过的，各位，最主要的是，本次第三事业群的改革由白浪负责。”胡强面色凝重道。

“啊？？”众人又懵了，这么重要的事为什么不是由事业群总监主导？

“主要是为了防止弄虚作假，权力包庇等问题出现，原则上应该是外派人员来主持工作，但白浪才调过来，而且对事业群有了一定的了解，负责这个比较好，更重要的是···”胡强苦笑一声。

“他有关系！”

PS：乐乐：呜呜~~我们不会变成E吧？