第551章 招两名品牌公司副总(1 / 2)

次日,在时尚集团公司董事长李总的办公室里,阳光透过窗户洒在办公桌上,照亮了李总坚定的面容。他对小秋秘书下达了一项重要任务:“小秋秘书,你马上招两个品牌公司副总经理,要男的!我有用,两天内完成任务!”

小秋秘书听了李总的话,立刻回答道:“好的,李总,我会尽快完成招聘任务。”

李总点了点头,然后转向小夏助理,问道:“小夏,你知道我为什么要招两个品牌公司副总经理吗?”

小夏助理有些疑惑地摇了摇头,说:“李总,我不太明白。为什么要一下子招两个副总经理呢?”

李总笑了笑,解释道:“分公司七彩品牌公司缺一个副总经理,时尚品牌公司也缺一个。这两个职位都非常重要,需要有能力、有经验的人来担任。”

小夏助理听了李总的话,脸上露出了自责的表情,说:“李总,都是我这个助理的错,考虑不周。我应该提前发现这个问题,及时向您汇报。”

李总摆了摆手,说:“小夏,这不是你的错。公司的发展速度很快,难免会出现一些疏忽。现在最重要的是尽快找到合适的人选,填补这两个职位的空缺。”

小夏助理点了点头,说:“李总,我明白了。我会全力配合小秋秘书完成招聘任务。”

李总满意地笑了笑,说:“好。小秋秘书,你要尽快发布招聘信息,筛选出符合条件的候选人。然后安排面试,我要亲自面试每一个候选人。”

小秋秘书认真地记录着李总的指示,说:“好的,李总。我会按照您的要求去做。”

李总又转向小夏助理,说:“小夏,你也要协助小秋秘书做好招聘工作。比如,准备面试题目、安排面试时间等等。”

小夏助理点了点头,说:“好的,李总。我会尽我所能协助小秋秘书。”

接下来的两天里,小秋秘书和小夏助理都忙碌了起来。他们按照李总的要求,发布了招聘信息,筛选出了一批符合条件的候选人。然后,他们安排了面试时间,准备了面试题目。

在面试的过程中,李总亲自面试了每一个候选人。他仔细地询问了候选人的工作经验、专业知识、管理能力等等。他还通过一些案例分析,考察了候选人的解决问题的能力和应变能力。