许青莲却若有所思：“可能还有一层意思。”

“哦？”大家都感兴趣的看着她。

“小沈阳那个小品里不是说么，人最可悲的是：人死了，钱没花了。大多数人其实都是这样，总不能说最后一段日子负债累累或者租房吧？那么问题来了，有遗产，却没孩子，会是什么结果？”

这一下，连女人们都不由自主的深吸一口气，安娜喃喃自语：“其他继承人会盼着他快点死。如果是自家孩子有感情，会抵制这种不道德的冲动，可不是自己孩子，怎么抵制呢？那最后的日子未免太凄凉了。”

“是呀！”王艾叹息道：“所以吧，你们尽量要结婚，有自己的孩子，最好还是两个以上，生活中有陪伴，生命也完整。我们一生下来是父母陪伴，长大了有领导、朋友陪伴，老了也有朋友和孩子陪伴，这一生都是温暖的。”

见大家都有点感慨，许青莲笑道：“听着没？积极结婚、找对象、努力生孩子，为扭转中国人口下滑趋势而努力！”

“多生孩子，振兴祖国！”刘亮兴致勃勃的喊了一句忽然又索然：“这才多久啊，超生游击队我还没忘呢。”

大家开始你一言我一语的扯开了犊子了。

许青莲和大家乐呵了一会儿对王艾低声说话，然后打开了手机在群里发：“大家研究一下，我们企业是不是可以支持一下二孩、支持一下国家的人口生产？包括二孩、2.5个的孩子抚育，适龄男女青年结婚产子、婚后夫妻关系调节、离婚男女青年再婚、中年有能力的夫妻再生等措施？”

片刻后，康丝在群里发言：“这是不是有点超出我们企业职责了？而且我们有这个能力吗？”

许青莲继续在群里发言：“我们可以出台倡议、出台补助，依托于我们企业公益性的托儿所，有影响力的学校，大学奖学金等来逐级保障。按照我们企业的定位，我们的生产线会长久的存在于这片土地上，而我们企业也发展了二十多年了，一代人了，该考虑下一代人的培养、接班问题了。”

小美人儿插话：“如果从小就是企业拿钱支持，可能对企业有比较强的归属感，但不代表一定来企业工作。”

雷奥妮居然立刻回答：“那要靠企业的感召力，公平的基层环境是根本，法治、反腐不能脱节、必须跟上。我们企业依靠长久的企业文化形成归属感、有感召力，但如果不公平、上升通道不明朗，还是无法对年轻人尤其是其中的佼佼者产生足够的吸引力。”

雷奥妮的这一说，话题就展开了，大家都是有丰富工作经验和理论思考的人，难得遇到一个大家都感兴趣的话题，于是隔着浩瀚的南海、东海、黄海、渤海，讨论的热火朝天。

不知道什么时候，王斌、艾小青也被拉进了群，不过他们没说话。同样，王艾也很少说。虽然女人们也都在渐渐的走向高层和决策圈，但目前的决策者依然是王艾家这一家三口，而决策者不能轻易说话……怕堵了大家的脑洞。

等大家都说累了，艾小青才说了一句：“你们谁有空整理一下吧，我回头和各部门的负责人沟通一下看看。特别表扬你们考虑到了下一代职工培养问题，这很重要。”

王艾、许青莲、康丝三人面面相觑，然后同一时间伸手指：“你！”

许青莲悲剧的发现，指着自己的有两根。