王艾说完了，房间里陷入了短暂的寂静，每个人都在回味。王艾想到和黄欣的第一次见面、到大学、到德国、回到国内替他守护着超越体育这块基本盘，其间真是风雨同舟。又想到了和雷奥妮在图宾根的初见，一起创立了图宾根青年，一起和敌视、歧视、错误观念做斗争，一起开拓中国足球的边界，那些个日日夜夜，并肩前行。

良久，黄欣展颜一笑：“不管以后如何，总是不负那段时光。”

雷奥妮还在回味，王艾则拍了拍手：“好了，我们还年轻，用不着太久的缅怀过去，接下来说正事儿。”

雷奥妮惊醒过来，“嗯嗯”两声，从床上爬起来，顺了顺头发，乖巧的坐在床边。她今天闹的够多了，总算没忘了王艾说过的“代表家里找你们谈话”。

“我以前分别和你们提过，我们企业的高管，要在适当时候轮换岗位。”王艾看着两人道：“以前呢，两边的工作都很紧要，你们一时离不开，所以这个计划才一直拖到今天。原本按我原来的想法，三年就要一轮换，结果一下拖到五年。”

说到这，王艾摇了摇头：“再拖下去，你们的视野、格局、心胸乃至工作习惯，都会被局限住，这会制约你们最终的成长高度。恰好，黄欣姐出了这个事儿，一时半刻的也不好露面，所以干脆借这个机会完成我们策划多年的轮换计划。”

两个女人都神色庄重，这意味着她们过去的工作业绩全部归零，一切从头开始，就听王艾接着道：“在一个环境呆久了，就会容易陷入舒适区。每天都是一样的工作，一样的面孔，外界的激励少了，内在的进步就慢了。让你们轮换，具体说就是你们俩换位，不是对你们的工作不满，当然也不是你们的工作没问题，这个我一会儿点评，主要是为你们的成长考虑。超越体育，CY体育，只是我们家族企业的一部分，你们俩加一起才占八分之一，还有个超越文娱占了超越系的另外一半。而在超越旁边，还有轻工、农副、金融，其他三大板块的高管轮岗已经开始了。”

两个女人分别点头，哪怕雷奥妮在海外工作，但关联企业的情况还是能够通过一个月一次的集团简报了解到，何况王艾早就和她说起过。

“企业管理是个大课题，管理能力的高低决定了你个人和你事业的成败。要想掌控我们家这么一大摊子，一个跨界众多，几十万员工的企业，视角狭隘不行，所谓的专业人才也不行。你们都知道，我们家用干部，都是自己培养的，从来不去所谓的猎头公司找人。你连我们的企业情况都不熟悉，你都没到下边走一走，你怎么管好我们的企业？”王艾语带讥讽的道。

黄欣皱眉，雷奥妮直接摇头：“也不全是，如果是相似度较高的企业，猎头公司还是有用的。”

“问题是，我们和别人不一样。”王艾镇定的道。

雷奥妮耸了耸肩，这个男人总是让人无话可说。

“一个干部的成长，分为三个阶段。第一阶段是管事，第二阶段是管人，第三阶段是管制度，我们……”