所以今天我要教给你们的管理知识，同时我也要教大家如何遵守规矩，如何才能更加高效的把咱们的工作发展起来。

刚才我也跟大家说啦，所有的管理都是通用的，而我们的这些管理方式也都是从美国最专业的公司所学习来的管理制度，可以说是非常的先进。

也就是说，大家加入到我们富土康，学习到我们的管理知识以后，你去任何一个跨国企业，你都是响当当的人物！”

听了张士诚的话后，台下所有的员工都亢奋起来。

毕竟加入富土康的员工，大多是20岁左右的青年人，这些青年人很多，也都是有一些知识的青年人，他们的思想开阔，眼界也比较宽广，

当他们听到富土康可以教授他们最先进的管理知识的时候，每个人都亢奋了起来，毕竟没有人不希望自己能够学习更多东西，没有人不希望自己有一个更好的前程，而现在张士诚就给了他们一个出路。

所有的员工都紧紧的盯着张士诚，他们都如饥似渴的想学习富土康从美国带来了先进的管理知识。

而此时的孙图旺和来自南方地区的那些中低层管理人员都不禁撇起了嘴，这些湾湾地区的人家就是一个好嘴巴，

他们不仅把死的说成活的，把黑的说成白的，现在更是把压榨工人说成了让工人学习国外先进的管理制度，

这树不要皮必死无疑，人不要脸天下无敌呀！

而此时的张士诚也是越说越亢奋，越说越激动，牛皮都已经吹上了天！

说他们这套制度，那是美国哈佛大学专门研究出来的一套最成熟的管理制度，还有就是各个国外的大型企业都用这套管理制度，只要把这套管理制度学习好了，那就像‘学好数理化，走遍天下都不怕’的一个道理。

张士成又向大家鼓吹了好一会儿，他在看到台下所有的员工都已经激起了兴趣，之后他开始正式讲述富土康这一套新的管理制度：

“各位家人，首先我需要给大家讲这么一个问题，那就是要想做好工作，那就必须有一个制度进行保驾护航。

制度是什么？制度是软件，是支持咱们所有工作运行的一个基础，没有制度，那么咱们工作就没法运行。

所以咱公司现在制定了各种各样的管理制度，再接下来，我们会定期对大家进行培训，告诉大家怎么去遵章制度，怎么样才能做好一名合格的富土康员工。

当然，咱们有了制度，大家也了解了制度，这还不够，因为有了制度，必须就要有奖惩制度来进行考核，保证咱们制度正常的运行。

所以考核制度就应运而生，考核制度和咱们的一般管理制度那是相辅相成，缺一不可的。

其他的管理制度在接下来会对你们进行统一的培训，而我今天主要给大家讲的是咱们的奖惩制度。

咱们华夏的老祖宗一直有这么一句话，无规矩不成方圆，所以今天我先告诉大家规矩。

规矩是不可以打破的，规矩是需要有人去遵守的，如果有人犯了规矩，那就是犯了错，如果犯了错，那就必须有惩罚。

当然，有惩罚也有奖励，如果在此期间你做了对公司有益的事情，咱们也会有奖励。”