“这高精端人才，需要挖其他公司的墙角，你这要求，未免有些太高了。”

“而这些公司，都是一些大公司，本来人员的福利工资就高，如果我们高薪聘请，将会给公司带来很大的压力。”

“即便如此，他们也会犹豫。”

“毕竟我们的公司刚成立不久，还没有多少影响力。”

听李倩这样讲，张维礼皱起了眉头。

“我知道你说的这些，高端人才本来就很难得。”

“可是如果没有那些人研发部的工作，就没有办法进行。”

“这件事情只能麻烦李经理了。”

李倩还要说些什么，可是想到张维礼的性格，于是闭上了嘴巴。

如果让张维礼说出刚才那一番话来，已经非常不容易。

李倩甚至想着，张维礼的这一番话，都不知道练习了多少遍，才能够说得如此顺畅。

毕竟大家都知道，张维礼的强项是研发，而不是口才。

说白了，对于这种执着的人，说再多也没有用。

深吸一口气，李倩开口说道。

“好吧，我会尽快处理。”

两个人沟通好之后，张维礼回到了自己的办公室，李倩却是在办公室里来回踱步。

思来想去，李倩觉得自己无法满足张维礼的要求。

于是整理好情绪，他去找林轩。

见到林轩之后，李倩开始诉苦。

面对张维礼的时候，李倩还能端着点。

但是在林轩面前，就不一样了。

首先林轩跟张维礼的性格完全不一样。

如果自己把难题跟张维礼说出来，张维礼很有可能，把所有的事情都压在心里。

最后一言不发，不了了之。

但是林轩不同。

林轩能够帮着自己分析整个事态。

甚至还能对整个事态做出后续的推测。

在李倩的眼里，林轩是可以分解自己的压力的。

所以，在诉说整件事件过程的时候，李倩也没有掩饰自己的情绪。

“我知道研发部有压力，可是张经理的要求也太高了。”

“老板，你看看上面的人员名单，要的都是一些大型企业的骨干人才！”

“就凭着咱们现在公司的状态，您觉得，能把人挖过来吗？”

李倩一边说，一边把名单递给了林轩。

林轩拿过来仔细查看，脸上的表情也变得越来越郑重。

这些名单当中，的确都是一些骨干人员，甚至他看到，上面还有林氏集团的骨干人才！

他不禁地叹了口气。

真不知道，张维礼的这一张名单是从哪里搞来的？

“这……这些要求是有些离谱，即便是我们想之前找了猎头公司，也未必能够完美解决。”

李倩急忙开口。

“就是！你说他给了一个我们无法完成的任务，我现在真的是左右为难？”

林轩了解李倩的苦衷，于是开口安慰。

“你先别着急，等有时间我找张经理沟通沟通。”

“不过现在，你可以把重点放在，应届的毕业生上。”

“只要有能力的，我们公司重点培养。”

李倩简短地思考了一下。

“我觉得你这想法虽然好，但是没办法执行。”

“张经理所要求的，都是有多年工作经验的。”

“那些大学生，根本就没有工作阅历，应该都达不到张经理的要求。”